為抓好青年人才選拔和培養，健全公司教育培訓體系和人才梯隊建設，培養高素質員工隊伍，近日，淄博發展公司開展“展翅計劃”青年人才選拔活動。

本次選拔堅持“公開、公正、公平”的原則，設立筆試和面試兩個環節。筆試根據公司“智慧型”題庫試題、員工自身崗位和公司實際情況，考察青年員工深入分析問題、解決問題的能力。面試環節由公司領導班子成員及本部中層管理人員擔任評委，圍繞集團“六型山高”建設要求和公司“質量提升年”“六個提升工程”任務目標，從專業能力、產業思維和臨場反應等方面對參選人員進行全方位的考察、研判。最終選拔出具有良好專業水平和綜合素質的10名優秀青年員工，并將采取導師輔導、經驗分享、對標學習等方式，對青年人才進行培養和鍛煉。下一步，淄博發展公司將持續健全全員培訓成長體系，抓好人才隊伍建設，拓寬員工職業成長通道，為公司的發展壯大提供源源不斷的智力支撐和內生動力。