為深入挖掘企業(yè)人才資源，激勵(lì)廣大干部員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷推動(dòng)公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越，東營發(fā)展公司緊緊圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)，全面啟動(dòng)了大力發(fā)現(xiàn)推薦培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才“星探”模式。

公司聚焦“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為、清正廉潔”三個(gè)表率作用發(fā)揮，通過成立發(fā)現(xiàn)推薦干部人才“探長”隊(duì)伍、區(qū)分專業(yè)特長設(shè)立星探“榜單”、按照推薦考核評(píng)價(jià)等級(jí)規(guī)范“授星”、依據(jù)有責(zé)條款給予“摘星”處置等機(jī)制措施，瞄準(zhǔn)“看實(shí)績、重業(yè)績”兩個(gè)基準(zhǔn)點(diǎn)，將干部員工的綜合表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為可量化的工作指標(biāo)，確保“想干事、會(huì)干事”的優(yōu)秀干部人才能夠被及時(shí)發(fā)現(xiàn)推薦和考察培養(yǎng)，持續(xù)打造公司特有優(yōu)秀干部人才“儲(chǔ)備庫”。“星探”模式的正式啟動(dòng)和持續(xù)開展，進(jìn)一步激發(fā)了干部員工的干事熱情和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有效組織保障和更多人才支撐。