近日，淄博發展公司舉辦柔性人才引進簽約儀式，邀請國家千人計劃專家毛國強教授進行座談交流，并與其簽署合作協議，后續毛國強教授將帶領技術團隊深入隧道管理一線解決實際問題，實現科研成果的有效轉化。

為進一步強化人才隊伍建設,淄博發展公司以“友峰創新工作室”為基礎，開展“創新創效”黨建項目化活動，利用隧道環境綜合感知系統項目，筑巢引鳳，柔性引進高端人才；定期組織人才成長沙龍，以“培養青年人才隊伍，優化員工知識結構”為目的，舉辦青年人才成長沙龍，為青年人才搭建交流平臺；開展全員“大學習、大提升”活動，按照“缺什么、補什么”的原則，推行按需培訓、精準培訓，開展大學習、大比武，不斷強化人才綜合素質培育；暢通人才交流機制，通過輪崗方式，借調基層優秀人員進入總部部室，多層次、多角度、多崗位讓青年人才得到歷練。

下一步，淄博發展公司將深入推進“人才強企”戰略，著力在人才的引進、培養、保障等方面下功夫，讓人才活力得到釋放，支撐作用更加明顯。